春节假期结束后，我市掀起了返岗开工的热潮，春季招聘接连举行。连日来，记者走访发现，随着我市经济形势持续向好，各大企业用工需求加大。与此同时，由于求职者观念的转变、专业技术人才相对缺乏、线下招聘会减少等多方面原因，不少制造类企业仍然存在用工缺口。市人力资源社会保障部门多措并举破解招工难题，据就业失业监测显示，目前我市各行业员工返岗率已达98%。

　　多家企业用工需求同比大幅上升

　　近日，记者走访广东奇正科技有限公司的生产车间看到，工人们正操作各类大型机械进行低碳模板和脚手架的生产，一派繁忙景象。该公司人力资源部经理项兜战告诉记者，公司员工有1000多人，其中一半是外地工人，目前员工返岗率达到95%以上。由于今年的订单已经排到了6月，与去年相比，用工需求上升了30%，主要集中在技术员工和国内外营销业务员等岗位。“目前公司仅完成了一半的招聘任务，电焊等岗位由于技术需求与一般电焊有所不同，现在还存在较大的用工缺口。”项兜战表示。

　　作为我市刀剪行业的龙头企业之一，广东永光刀剪集团有限公司今年的订单已经排满，需新招200多名车磨工、冲压工、装配工等普通技术工人。该公司行政部经理卢家咏表示，部分务工人员认为工厂的工作时间长、劳动强度大，存在不愿意进厂工作的情况，他希望有关部门能采取多项措施，加强招聘宣传力度，帮助企业解决用工问题。从事食用香料香精生产、销售的广东美味源香料股份有限公司，与去年相比用工需求也增加了25%，目前还需招收10多个就读食品相关专业、了解理化及微生物检验知识的化验员。

　　记者从市人力资源社会保障部门获悉，今年春季招聘的工种主要以技术工人和国际业务为主。其中，技术工人月工资最高达到一万元以上，薪酬较去年增加了10%左右。但由于疫情常态化防控的需要，今年我市线下招聘与往年相比有所减少，加上专业技术人才相对缺乏等多方面原因，不少制造类企业依然存在用工难、缺口大的问题。

　　年轻人求职更注重个人兴趣

　　公司发展前景、个人能力提升仍然是求职者在选择岗位时注重的因素。奇正科技公司海外销售部大区经理孙敏告诉记者，2016年她打算从珠三角地区回到阳江，在网上选择应聘岗位时，虽然想继续从事国际贸易这一行业，但公司产品的独特性是她就业时会考虑到的重要因素。“如果公司的产品是市场刚需，不可替代性比较强，企业的竞争力就更大，发展前景也会更好。”孙敏说。仅有高中学历的求职者小航对自身的发展也有一定规划。去年毕业后，小航当过餐饮店店员、游戏工作室员工，目前又开始重新找工作。小航表示，更偏向于做一些技术类的工作，学习一技之长。

　　记者在采访中还发现，年轻的求职者会倾向于按照个人兴趣选择职业。就读于法律事务专业的阿琳，2019年毕业后由于一直没有找到合适的法律事务岗位，目前正在从事编剧工作。“求职时我会关注公司的福利待遇以及整体氛围，但最重要的是这份工作需要符合我的兴趣爱好。”阿琳表示，希望公司给新入职场的人员更多发展的机会。

　　与此同时，体制内的工作依然受到不少求职者的青睐。今年6月毕业的应届生凯敬目前正在备考阳江的公务员，他表示：“我希望考上公务员建设家乡，虽然公务员的竞争比较激烈，但我会努力提高个人竞争力。”大学就读物流管理专业方向的大庆，2019年刚毕业时曾在中山的物流公司担任营运策划一职。因为想回到阳江发展，大庆考进了市里的事业单位，目前正准备入职。“希望政府可以开展更多的线上线下招聘会，让年轻人有更多的岗位选择。”大庆说道。

　　我市多措并举破解招工难题

　　春节过后，我市继续扎实做好务工人员安全有序返岗工作，敦促企业摸查返乡员工情况，分段分批合理安排复工，优先通过专车组织返岗，落实疫情防控措施后再上岗。据市人力资源社会保障部门就业失业监测显示，目前我市各行业员工返岗率已达98%。

　　针对用工缺口问题，企业除了采取线上招聘、张贴告示、员工内部推荐、猎头对接等多种招聘方式外，还不断加大自动化生产设备的投入来提高生产效率。广东鼎宝科技有限公司在冲压、焊接等工序投入使用40组机械手，进一步节省人力。为了招收专业人才，奇正科技公司加强了与高校的合作，对接招收优秀毕业生，并通过打通岗位限制，帮助员工制订职业发展方向、定期开展培训提高个人能力等方式留住人才。

　　我市也继续加强企业用工招聘和人力资源储备。市人力资源社会保障部门通过“粤商通”“粤省事”数字供需对接平台、阳江人社网上服务平台及阳江人社、阳江就业等微信公众号，举办40场线上招聘会，储备岗位达1万个以上，以满足各类群体的求职需要。截至3月8日，全市举办的各类线上线下招聘会进场企业1590家，提供岗位2.87万个，点击量 6.72万人次，达成就业意向1.33万人次。同时，我市还不断加强对就业形势的监控和分析，加大劳动保障监察力度，切实维护务工人员的合法权益，推进劳动关系和谐稳定。