“数字化管理给阳江五金刀剪传统产业带来了管理模式的变化，主要体现在人才需求和人才招聘”“几乎每家传统制造企业开展跨境电商都面临人才少、渠道少的问题”“当前，制造业产品呈现小批量、多品种，生产周期越来越短、定制化生产、对工人技术要求越来越高”……

在第17届刀博会举行的数字化营销与管理重构论坛、刀剪智造及高品质刀剪材料论坛、首届大湾区餐厨用具跨境电商买卖家对接会等活动中，参与活动专家代表和刀剪行业代表都提到了人才培养问题。加快刀剪行业人才培养成为本届刀博会的热点话题。

◎ 现状

专业管理人才高级技工缺乏

去年6月发布的《关于促进我市五金刀剪行业持续健康发展调研报告》显示，我市五金刀剪产业存在高素质普工、高级技术及管理人员短缺，企业用工成本不断增长等制约因素。其中，专业技术、管理人才缺口问题尤为突出。一方面普通工人大多从本地农村招聘，受教育程度和技能水平较低。另一方面，高级技术工人稀缺，特别是缺少机械设备电工、钳工、焊工、数控操作及检验工等。

对于专业管理人才、高级技工缺乏问题，市五金行业协会会长、广东金辉刀剪股份有限公司总经理钟敏表示，这是各行各业共同面临的难题，不必过于恐慌。市工商联主席、总商会会长、十八子集团公司总经理李积回亦表示，这一现象并不是五金刀剪行业独有。企业在物色高端人才，高端人才也在物色企业，乃至选择一个适合自己发展的城市环境。企业代表共同认为，解决这个问题需要一个长期过程。

◎ 探索

加大员工培训的投入力度

在培养高端人才方面，我市五金刀剪企业也一直在不懈努力，并取得了初步成效。其中，纳丽德工贸有限公司在人才培养方面便提供了一个很好的范例。该公司仅在人才培养这一项的投入每年都超过1000万元，占了该公司年销售额的10%左右。目前，该公司已建立了一支60多人的产品研发团队，其中90%人员以上拥有理工类本科学历，成为该公司的核心力量。

“除了加大投入，公司高度重视员工培训工作，坚持内部、外部培训相结合常态化开展员工培训工作。”市电子商务协会会长、纳丽德工贸有限公司总经理梁兵介绍，在内部培训方面，该公司十多年来坚持定期开展员工大讲堂活动，并采取以老带新的“传帮带”式培训，提升员工的整体业务水平。在外部培训方面，该公司每年投入专项经费委托高校对企业管理人员、技术人员开展有针对性的培训，并积极组织员工参加政府部门、行业协会组织的培训。这些措施，为企业的健康持续发展提供了有力的人力资源保障。

一直以来，我市各级政府部门也不遗余力支持五金刀剪行业高端人才引进和培养工作。记者从市经信局获悉，近年来我市出台了引进高端人才实施办法、促进五金刀剪产业高质量发展的实施意见等系列扶持五金刀剪产业的配套政策。同时，我市以阳江技师学院“广东省五金刀剪行业职业研发应用基地”和阳江职业技术学院“粤德合作阳江职业教育与培训基地”为平台，建立“学校+工厂”培训模式，实现教学与企业生产的无缝对接，较好地满足了企业技能人才需求。

◎ 出路

政企携手营造良好的用人环境

“要解决五金刀剪行业专业管理人才、高级技工缺乏这个问题，需要政府部门、企业自身共同努力，久久为功。”李积回认为，在政府层面要制定一个五金刀剪产业人才培养的五年计划，甚至十年计划，建立高层次人才服务绿色通道，重点破解在落户、居住、社会保障、子女教育等方面的制约问题，进一步提升阳江市对人才的吸引力。在企业层面，要为人才提供一个发挥才能的平台，并注重培育良好的企业文化，通过加强党建、工会工作，关心解决员工在工作、生活中遇到的困难和问题，让员工有归属感。

钟敏表示，在人才培养方面，政府部门要增强人才培养的针对性。一方面，要面向本市刀剪企业的需要，设置适合的专业，并以在本市企业就业为培训方向。另一方面，要跟上时代的步伐，加强数控自动化操作、电子商务等新型复合人才的培养。

针对本届刀博会跨境电商买卖家对接会提出的人才少、渠道少问题，梁兵表示，要加大资金投入，每个五金刀剪企业要有固定预算用于发展和培育电商人才，让他们有合理的晋升空间和一份体面的收入。另一方面，要有时间投入和足够的耐心。